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Coaching d'équipe

Développez le potentiel de vos équipes !

Travailler en équipe, c’est savoir se mettre au service de la performance collective en donnant le meilleur de soi. C’est également mobiliser ses capacités de communication et son intelligence émotionnelle pour coopérer intelligemment et efficacement. Enfin c’est souvent adopter de nouvelles méthodes de travail, intégrant parfois le distanciel.
Ces enjeux ne sont pas toujours naturels et le succès d’une équipe ne dépend pas que du manager qui la dirige.

Accompagner le bon fonctionnement et la réussite d’une équipe grâce au coaching, c’est l’assurance pour l’entreprise de maximiser la performance de ses collaborateurs, mais c’est aussi réduire les risques de conflits tout en développant la motivation de tous.

Histoire de Sens vous propose d’accompagner vos équipes vers un objectif commun défini, afin de lui permettre de mieux travailler ensemble, de mieux communiquer, et d’améliorer sa performance et ses résultats.

Thématiques de coaching d'équipe

Réorganisation et/ou mise en place d’une nouvelle équipe

Clarification des processus et des rôles des membres de l’équipe au regard d’un objectif

Développement de la confiance et de la cohésion au sein d’une équipe

Amélioration de la communication/coopération entre les membres de l’équipe

Développement de la créativité de l’équipe

Développement de la créativité
de l’équipe

Mise en place d’innovations

Précisions :

Le coaching d’équipe n’est pas un coaching collectif de plusieurs individus, il s’agit bien d’accompagner le groupe dans son ensemble, en tant que système, vers un objectif commun et dans ce cadre le manager se place au même niveau que ses collaborateurs au cours des séminaires de coaching.

Le coaching d’équipe n’est pas non plus un atelier de team building. Le séminaire de cohésion/team building peut faire partie du processus de coaching d’équipe mais ce dernier ne se limite pas à ça.

Comment se déroule le coaching d'équipe ?

Après un entretien tripartite avec le commanditaire et le manager de l’équipe pour définir l’objectif du coaching, le processus de coaching d’équipe intègre plusieurs phases :