Le Train coaching® est la combinaison du coaching et de la formation. L’avantage est de distiller des éléments de formation au moment approprié dans le processus de coaching, avec mise en application immédiate inter-séances; puis contrôle de l’appropriation avec correctif si nécessaire à la séance suivante. C’est donc l’assurance d’un véritable apprentissage pour le coaché.

Le coaching peut aussi s'organiser à l'issue d'une session de formation de groupe afin de permettre à chacun de mettre en application les apprentissages au regard de sa propre problématique.

Quel que soit le format choisi, combiner formation et coaching renforce la démarche d'apprentissage en favorisant la mise en application concrète rapidement et donc la montée en compétences pérenne.

Le codéveloppement est une méthode structurée d'apprentissage collaboratif qui s'organise en cycles de réunions, généralement mensuelles.

Chacun à leur tour, les participants sont client de la séance et apporte une problématique pour laquelle il souhaite bénéficier des partages du groupe pour avancer. 

Un cycle de CODEV suite à une formation permet de réfléchir à l'application concrète des apprentissages pour chacun. C'est aussi une autre manière d'apprendre pour tous en multipliant les exemples d'application et la génération d'idées d'actions.